Obecnie szkoleniowe firmy i organizacje stają przed wyzwaniem jakim jest model szkoleń kaskadowych. W największym uproszczeniu kaskadowe szkolenie prowadzone jest przez osoby zwykle nie zajmujące się na co dzień prowadzeniem zajęć. Zajmując się nim osoby jedynie czasowo oddelegowane i ich zadaniem jest pełnienie funkcji szkoleniowca w pewnym określonym wąskim zakresie.Kaskadowe rozwiązania polegają na stopniowym przekazywaniu wiedzy przez wybranych pracowników firmy innym pracownikom. Główną zaletą tego rodzaju szkoleń jest oszczędność kosztów. W momencie pojawienia się kryzysu dla wielu firm, szkoleniowe zewnętrzne firmy stały się opcją zbyt drogą. Dziś tylko te największe marki mogą pozwolić sobie na firmy szkoleniowe, a cała reszta skupiła się właśnie na rozwiązaniu kaskadowym. To co należy wiedzieć na temat takiego sposobu szkolenia to, to że może ono przynieść spodziewany efekt, ale tylko wtedy, gdy pracodawca właściwe je zorganizuje. Koszt wszystkich niezbędnych działań, jakie poniesie pracodawca może okazać się podobny do tego jaki wydalibyśmy na firmę szkoleniową zewnętrzną, ale za to naszym zyskiem jest inwestycja we własną kadrę trenerską i możliwość korzystania z niej przy kolejnych projektach.
