Outsourcing kadr i płac

Duże firmy, korporacje, ale i małe firmy i jednoosobowe działalności ze względu na braki w kadrach, braki specjalistów w firmie oraz ze względu na czas i koszty wolą korzystać z outsourcingu kadr i płac. Na czym to polega? Polega to na tym, że podpisujemy kontrakt lub inną umowę z inną firmą, która takie usługi wykonuje. Po prostu zlecamy te usługi do innych firm. Bardzo często zdarza się to nie tylko w danych kraju, ale pomiędzy firmami z różnych krajów. Duża ilość firm outsourcingowych kadr i płac znajduje się w Polsce, aby świadczyć pełen pakiet usług klientom zagranicznym. W takich zespołach praca w języku obcym to codzienność, a także praca w godzinach popołudniowych i nocnych również, ponieważ obowiązują różne strefy czasowej. Często jest jednak tak, że usługi te świadczy wiele firm i jedna pracuje w godzinach pracy w Polsce: 8-16, 9-17, a dalsze usługi dostarcza zespół z innego kraju. Outsourcing kadr i płac jest opłacalny przede wszystkim dużym firmom, korporacjom, dla których praca w wielu zespołach, w wielu krajach, korzystanie z usług wielu firm to jest chleb powszedni. Często też opłaca się wziąć outsourcing, bo jest tańszy niż zatrudnienie zespołu ludzi w swoim kraju, zwłaszcza w krajach zachodnich. Takie zespoły zewnętrzne często dzięki swojemu większemu doświadczeniu, dostarczają usługi na wysokim poziomie, mają wyszkolonych pracowników, czyli nam odchodzi zatrudnianie ludzi od podstaw, bo takich specjalistów firma outsourcingowa już ma. Firmy te znają również przepisy z zakresu prawa pracy danego kraju. Outsourcing kadr i płac ma tę dużą zaletę, że upraszcza strukturę finansową całej firmy oraz zwalnia z ciągłego orientowania się w przepisach i procedurach, które potrafią być zawiłe i problematycznie. A jeśli mamy tysiące pracowników, to wyobraźmy sobie ile jeden pracownik wymaga organizacji i administracji jego zatrudnienia od samego początku do samego końca, aby poprawnie się z nim rozliczać i aby pilnować wypełnionych wniosków, dopilnować różne terminy itp.

jami-jami.pl

[Głosów:0    Średnia:0/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here